印度IT外包公司们，特指哪些程序员外包，也就是码农们！
近日，网络媒体风起云涌，印度的IT外包公司首当其冲，尤其是哪些程序员外包，那就是码农！
对于印度科技行业的人来说，2017 年是一场噩梦。直到几年前，科技行业还是印度最大的就业市场之一，但价值 1600 亿美元的印度科技行业今年已经裁减了 56,000 多个工作岗位。有分析认为，这波裁员潮和2008年的金融海啸更甚。
根据美国研究机构CB的报告，印度科技公司和咨询公司是基于全球技术外包和将物流业务转移到海外的趋势，但现在这些公司也受到新技术的影响，市场需求减弱，印度科技公司不得不改变战略，开始寻找新的业务和市场，因此积极进行并购和投资计划，以获取创新技术，避免被市场淘汰。
印度猎头公司技术招聘总经理阿尔卡表示，2017 年印度科技公司解雇了 2% 至 6% 的员工，是前几年解雇率 1% 的倍数。这一次，即使是印度最大的两家科技公司也未能幸免，塔塔咨询服务 (TCS) 和塔塔咨询服务 (TCS) 的员工人数都出现了有史以来的首次下降。在 1 月份裁员 9,000 人后，TCS 的员工人数在 2017 年第二季度下降后小幅上升了 0.8%。
雪崩式的冲击已经席卷了印度，受灾最重的是50岁左右的老码农。转型没有希望，业态消失，他们的职业道路非常暗淡。事实上，中国的IT外包公司早在5年前就已经倒闭了。上海陆家嘴一家知名公司，鼎盛时期有5000多名程序员，现在已经缩水到破产的地步。作为一名IT老手，笔者除了国际国内和商业业态的影响外，再谈一下我认为的另外两个原因：
首先，IT高速发展的时间仍然是从1995年到2015年。这20年来，人们经历了PC时代，跨越了互联网时代，到达了智能化时代。互联网经历了一个从无到有，从初级到中级到高级的过程，需要大量的码农来构建互联网庞大的数据世界。但是，一旦成熟，转型势在必行，谁也无法抗拒峰谷规律；
二是1995年进入这个行业的第一批码农，基本都是50多岁。大码农已经到了知命之年。这是人类历史上的第一次，也是整个行业的整体困境。成员本身就是青年粉丝武汉IT公司，45岁以上就已经不能为所欲为。
排除各种主客观因素，我觉得从我自己的角度来看，以上两个原因是最有影响力和最无奈的！笔者1999年毕业于复旦大学物理系，原本打算成为一名程序员，但由于实习期间作为一名程序员的体力和精力消耗过大，意识到40-50后的危机，转行到计算机网络。，现在在IT运维外包领域创业，我也看到了一个问题。一个人的职业生涯规划是他自己的人生道路，而一个公司的战略规划是一个团队的使命，甚至影响国家的战略。然而，趋势就是趋势！
文/夏立成 上海蓝梦创始人兼CEO，武汉IT公司副总裁武汉IT公司，致力于为企业客户提供IT外包网络维护服务，帮助他们创新、迭代和进化。
蓝盟1999年成立于上海，致力于为企业客户提供IT外包、弱电工程（网络布线、机房建设、门禁考勤、视频监控、电话交换机、多媒体会议室）、系统集成（网络搭建、网络改造）、WIFI覆盖、数据备份、病毒防护、文件权限、虚拟化等）、云服务（微软云、阿里云、企业邮箱等）“一站式”IT外包解决方案。， 咨询。