it技术支持，适合有充足积蓄又年轻有活力的学生
it技术支持，适合有充足积蓄又年轻有活力的学生，工作中接触到各种信息，认识各种程序和开发人员，从纯it技术角度为他们设计或者创造出性价比最优的电脑产品，最后从用户层面推广电脑并获得回报。it业的员工缺乏对安全的重视，缺乏对公司标准合规性的普遍认知，都一意孤行，或者不懂装懂，觉得自己掌握了绝世秘籍轻易给客户强推自己买单。
某台湾电脑巨头的it技术支持以及it产品销售人员常常用产品为由拒绝为高层客户解决问题，因为比起你设计的具体的电脑问题，客户其实根本不在乎用于解决问题的高层人员是那个。不懂设计产品，只会推销产品的it技术支持更容易被当成美工而收入不如其他it从业人员。从性价比考虑，其他it从业人员未必比it技术支持低。
早期（包括现在），it技术支持，主要工作内容是远程电脑维护，后来才加入了硬件检测和认证，维护和检测变成了最重要的工作。工作时间比较长IT技术支持，常有加班，辛苦一些，积累的经验和人脉多些。
国内从事it技术支持的人肯定不如从事it销售岗位人员多，但因为比其他专业的人要更懂电脑，对电脑售后方面要求更高，所以收入也会高点。我有一个同学去年在中关村找到了一个5k的月薪，
it技术支持的工作内容是基于用户所询问的内容来展开，具体可能包括1.电脑硬件及软件问题的解决；2.电脑维修或故障修复；3.为用户提供较专业的技术支持；4此外还有一些更上一级的工作，比如内部产品技术支持，软件售后维护等。与这些工作不同，it技术支持不能从事客户市场等工作，比如用户提出售后问题，it技术支持人员不能接下这个任务，而是要全力去解决。
反过来说，用户it人员提出的售后问题，支持人员又不能接，但又想得到帮助，于是就有了对接技术部门等业务。随着企业的发展，企业必然有更多技术细节需要支持人员来看和处理，这时候it技术支持将成为企业人员进一步扩大或进一步精进的主要目标。所以说it技术支持人员可以在很大程度上提高企业的人员整体素质、团队的整体配合程度，以及一线营销人员培养和交流的可能性。
此外，it技术支持人员在企业中的地位本身也比较高，如果身边有一个it技术支持人员，就能直接享受技术创新带来的成果。更重要的一点，it技术支持人员的薪资比高薪市场上的其他岗位要高不少，毕竟企业的经营压力很大IT技术支持，利益和职位挂钩，为了获得更大的利益支持，自然会提供一定的相对高薪的人才（这种人总是供不应求的）。建议寻找这方面的职位。